職場上如何與小人相處
不要得罪小人
在你的發(fā)現(xiàn)身邊存在小人的時候，記得一定不能得罪小人，小人的手段總是陰險奸詐，所以害人之心不可有，防人之心不可無。
職場上如何與小人相處 怎樣應對職場小人
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不要過密接觸
不要與其過多的接觸，敬而遠之是最好的辦法，與其保持一定的距離，避免別人把你和小人一起歸類。
不要有利益瓜葛
職場中存在利益糾葛是最棘手的，所以不要與他們過多的接觸，不要依靠他們給你帶來利益，這樣你會失去得更多。
不要暴漏自己的弱點
在職場中隱藏自己的弱點可以更好的生存，暴露自己的弱點可能會給一些人可趁之機，從而遭到別人的威脅，這樣就對自己不利了。
不要將其公之于眾
當你知道小人的存在時，不要立馬告訴身邊的朋友，閉口不提就是最好的做法，如果你損害到其的利益，可能你以后的日子也不會好過。
忍一時，風平浪靜
職場中吃點小虧也無妨，忍一時，風平浪靜，大事化小小事化了，遵循這個原則能避免自己的在職場樹敵無數(shù)。
職場中小人的特征
1、喜歡造謠生事：通常是另有陰謀目的，并不單純以此為樂；有時為了升遷，襯托自己優(yōu)秀，也不惜丑化對手。他們唯恐天下不亂，慣用“聽說”造句，歪曲事實，無中生有。
2、喜歡挑撥離間：分化同事感情，制造紛爭和事端，鷸蚌相爭，結果漁翁得利。他們口才好，善于撇清責任；事后扮演和事佬，雙面間諜，閩語所謂“雙面刀鬼”。
3、喜歡奉承：“贊美鼓勵”和“奉承拍馬”不同，后者舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈陶陶而迷失方向。他們更刻意親近上司，常伺機打小報告，備受寵愛。
4、喜歡陽奉陰違：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟機邀功搶功。待人方面，他們是表里不一兩面人，有時面前夸你套出你的秘密，背后就損你出賣你。
5、喜歡見風轉舵：誰得勢就依附誰，誰失勢就舍棄誰，所謂西瓜偎大邊。他們利用別人權勢以提升自己地位，沒有利用價值的人，他們不會想親近，頂多虛以委蛇。
6、踏著別人鮮血前進，踩著別人肩頭攀高：你種樹，他乘涼；利用你替他們開路，成功時，不會報答你；甚至翻臉無情抹煞你；他們占人便宜視為當然，怎會感激？
7、喜歡落井下石：只要有人或跌倒或失敗，他們會追上來再補一腳；例如，四處渲染那人“罪有應得”云云。他們也是事后諸葛，常說一些幸災樂禍的風涼話。
8、喜歡找替死鬼：明明是自己言行有過錯，卻死不承認，昧著良心硬拗瞎掰，也要找一個冤大頭(軟柿子)來背黑鍋。他們口才犀利又敢發(fā)誓，很能誤導大家以訛傳訛，日久則眾口鑠金，積非成是。有時“真相”就此石沉大海，永遠被扭屈蒙蔽了。
怎樣應對職場小人
1.隱私探秘者
每次和你見面，都要問你“年齡幾何？”“收入多？”“夫妻感情如何？”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領忌諱。知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會傳播是非，可能會蠻短流長。
對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的后臺”，你就說“全托你的福”。如果他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以后詳細告訴你”。總之，對于對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，又不會讓對方得逞。
2.唉聲嘆氣者
他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲嘆氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。如果仔細分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事，就會知道，這些事其實非常普通、并不那么凄慘，但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴重。
在唉聲嘆氣者的心里，他們并不認為自己的能力差、抱負小，相反，他們強烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進行交流，應該恰當?shù)乜隙ㄋ奶亻L，贊揚他的功績，給其注入蓬勃發(fā)展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，當然，也有黏上你的可能。
3.八卦者
不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。既然在你面前說他人的壞處，自然也會在他人面前，說你的壞處。他們樂于道人是非，是妒心過盛的原因，他們心里往往巴不得他人越來越倒霉，越來越困窘。
方法呢就是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應，從而讓他知“錯”而退。對這種人，不要得罪。對他說的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。
4.喋喋不休者
人與人交談，人們往往討厭那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會一口氣談論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。
對喋喋不休者要巧妙提問遇到喋喋不休者，既不傷及對方感情，又讓對方少說的法子是巧妙提問。一是根據(jù)他說的話題提問一些難題，讓他不知怎么回答。這樣一來，他就可以少說幾句。二是提問一些與當前話題無關的問題，如“打擾一下，現(xiàn)在幾點了？”“你的眼鏡好看，請問你戴得舒服嗎？”等等，這樣一來，對方會感到有點驚愕，從而停頓下來，使你騰出時間來干一些有益的事。
5.好斗者
可能會進來一位杠子頭或者別有用心者，對你橫挑鼻子豎挑眼。此等人多認為自己高人一等，長你一籌，無所不通，無事不能，他自己以真理的化身自居，無論問題是西瓜之大，還是芝麻之小，他都會以誓死捍衛(wèi)真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人。
對好斗者要句句真理要想沖出漩渦，就必須使出強勁。這個強勁就是要做到使自己的每一句話都成為顛樸不破的真理，并且還是簡單的真理，這樣對方就無法攻擊你了。用不了多長時間，“憋得難受”的對方就會主動“告退”。
6.俗不可耐者
或是讓自己的話語里堆滿華麗詞藻，亂用一些專業(yè)術語，矯揉造作，華而不實；或是粗魯不雅，廢話連連；或是說話無波瀾，無起伏，沒有搖曳多姿的神態(tài)，沒有引人入勝的話題。
對俗不可耐者要適當指教和俗不可耐者交流，要進行適當指教。說出一兩句正確的做法、注意的事項，滿足他們的需求，但又不能過多指教，免得傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑痛處。
職場新人如何站穩(wěn)腳跟
1.誠信為本
誠信被小編放在了第一點，足見他的重要性，誠實守信是每一個人都應該必備的！誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。
對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因首要是對你品質和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學識和專業(yè)。所以請別搞亂了主次，學識技能再牛，道德品行不行的話，早晚是被公司遺棄的貨。
2.謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，也很容易讓周邊的同事“不待見”，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不管你畢業(yè)于哪所高校，曾經獲得過多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，遇到不懂的問題要放低姿態(tài)多問多聽，“多干活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”，要獲得別人的認可，工作業(yè)績才是最有力的證明。
3.溝通協(xié)作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會形單影只；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊，也有助于別人認識你，了解你。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和溝通，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。
4.踏實勤奮
這一點小編想直接用一個小編親身經歷的事情來講，這是本人曾經服務過的一家外企公司，招聘了一個名校畢業(yè)的新人，能說會道，優(yōu)越感極強，很引人注意，結果一段時間試用下來，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，試用期一過就被公司淘汰了。
后來，另外招聘了一個非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，做事情靠譜，讓領導很放心，也得到了同事的好感，很快就融入了新環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展的也非常不錯。事實勝于雄辯，我想這個事例已經很好的詮釋了踏實勤奮的重要性。
5.責任心
無論是否在職場，無論做什么事，我們都應該具備責任心，俗話說做事要走心，要上心指的就是責任心，如果一個人具備責任心，不管是大事小事，不管他的能力如何，我相信最終的結果都不會太糟糕。而多數(shù)人遇到大事，都會認真處理，謹慎對待，但很多時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上，比如要發(fā)的郵件中有錯別字；
答應幫同事帶飯卻忘記了，客戶遇到問題卻聯(lián)系不到你，很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。但這些瑣事足以了斷你的前程。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只要是接手的工作，你就要對這件事情的經過和結果負責任。只有做好每件事，才能真正贏得信任。而贏得了新任就表示你贏得了更多的機會，更廣闊的人脈以及別人更友善的態(tài)度。
